2022年8月24日下午，汝州市法院与市劳动人事争议仲裁委员会首次联合，成功将于某等人与某公司的14起劳动争议案件在诉前调解完毕，双方当事人握手言和。

    于某等14人均系某公司的工人，在该公司工作多年。近年来，受疫情影响，该公司经济效益下滑，未能及时向员工发放工资。于是，14名劳动者向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等费用共计35万余元。而公司方不愿让步，要求按照程序走完劳动仲裁、法院判决等流程后再给付相关费用。为了达到更好的办案效果，仲裁委工作人员当即决定邀请汝州市法院钟楼法庭庭长李亚芳参与到该案的办理中来。经过仲裁员与法官联合，耐心对公司方开展释法明理工作，并多次组织当事人就补偿金额和支付时间进行调解协商，历时一个多月，双方终于达成一致意见并签署了调解文书，取得了良好的社会效果。

    为进一步加强劳动争议案件诉源治理，汝州市法院积极与市劳动人事争议仲裁委员会联合构建裁审衔接机制。通过建立“法院+仲裁”的联动化解模式，提前介入劳动案件调解，将司法服务关口前移，能有效缩短劳动者维护合法权益的周期，既减轻了当事人诉累，也节省了司法资源。