近日，汝州市人民法院钟楼人民法庭在调解一起劳动争议案件时，一并调解了当事人之间的另外两案纠纷，实质性化解双方矛盾，维护了当事人的合法权益，取得了良好的社会效果。

                                              案情简介

    原告李某诉称，李某系某公司员工，双方签订有《竞业禁止协议》，约定李某离职一年后内不得从事相似活动，否则应支付违约金，但并未约定竞业限制期限内的经济补偿。此外，公司欠发李某四个月工资，且一直未给李某缴纳社会保险，2023年2月李某离职。现李某起诉要求，解除双方的劳动关系，由公司向其支付经济补偿金，补发拖欠工资，补缴社会保险费，并解除双方签订的《竞业禁止协议》。

                                            发现关联案件

    在该案审理中，承办法官发现双方在法院还有两起诉讼案件。一起是李某离职后，公司提起的劳动争议案件，要求李某向公司退还培训费并支付违约金，关于该案法院已经作出生效判决。另一起是，在本案立案后，公司又以李某为被告提起的名誉权纠纷诉讼，该案正在审理过程中。这两起案件，也是双方在劳动合同履行过程中引发的纠纷。

                                           实质性化解纠纷

    发现本案还存在两起关联案件后，承办法官决定一个案件解决多个矛盾，一次性解决牵连问题。承办法官通过对双方动之以情、晓之以理，分析诉讼风险，终于使双方心平气和的坐下谈谈。最终，经过多轮协商，双方达成一致调解意见。在本案中，解除双方签订的《竞业禁止协议》，李某自愿放弃其他全部诉讼请求；公司自愿放弃生效判决中的实体权利，不再申请法院强制执行；公司撤回名誉权纠纷诉讼，不再向李某主张权利。至此，三案关联纠纷彻底得到实质性化解。

    下一步，汝州市人民法院钟楼人民法庭将继续牢固树立能动司法理念，抓实公正与效率，加大矛盾纠纷一次性化解力度，努力实现办案质效最优、司法投入最少、当事人感受最好，让司法裁判结果符合人民群众普遍、朴素的感受认知。