为进一步加强劳动争议源头治理，提升企业调解委员会调解员的专业素养与实战能力，有效化解劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，2025年9月5日，汝州市法院联合市总工会、市人力资源和社会保障局共同举办劳动争议调解员专题培训班。来自全市31家重点用人单位的75名企业调解委员会调解员齐聚一堂，开启了一场聚焦劳动争议调解实务的“充电赋能”之旅。

    在开班仪式上，汝州市法院党组成员、副院长车顺国强调，劳动争议调解是化解劳资矛盾、维护社会公平正义、保障社会和谐稳定的“第一道防线”，其作用关键、意义重大；而企业调解委员会作为基层调解体系的核心力量，调解员的专业能力直接决定着纠纷化解的效率、质量与效果，关系到劳资双方合法权益的有效保障。此次培训班旨在整合司法、工会、行政部门的资源优势，进一步优化“调裁审”协同联动机制，推动劳动争议调解工作向规范化、专业化发展。

    培训环节围绕劳动争议调解的实务内容展开。钟楼人民法庭庭长王少磊以“夯实调解基础、提升实战能力”为核心，从劳动争议调解的基本原则、法定程序入手，结合最新发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，通过“法条解读+典型案例”的方式，深入讲解了不同类型劳动争议的调解要点，帮助调解员快速掌握“听得懂、用得上”的调解方法。仲裁院院长孙伟科则聚焦调解工作的功能价值与实操技巧，从化解矛盾、减少诉累的社会意义出发，分享了提升调解成功率的经验方法，为调解员搭建起“高效沟通、精准破局”的方法论框架；仲裁员李壮壮通过以案释法的形式，详细讲解劳动用工风险的识别要点与规避路径，帮助调解员从源头理解争议产生的根源，提升预防式调解能力。与此同时，两家来自不同行业的企业代表围绕劳动争议调解实践进行了典型发言，用真实案例与实操经验为在场调解员提供了企业端的视角补充，进一步完善了劳动争议调解的全链条认知。

    “这次培训让我对劳动争议调解的法律边界和沟通技巧有了更清晰的认识，以后在处理企业内部劳资纠纷时，能更精准地找到矛盾化解的突破口。”参加培训的某企业调解员表示。此次培训的顺利举办，不仅提升了75名企业调解员的专业能力，更通过31家用人单位的“以点带面”，将劳动争议源头治理的理念延伸至企业一线，有助于推动企业建立健全内部劳动争议预防与调解机制，从源头上减少劳动纠纷的发生。

    下一步，汝州市法院将持续深化与市工会、市人社局的协作联动，不断加强对基层劳动争议调解组织的指导支持，推动更多劳动争议在诉讼前端得到高效化解。同时，也将继续发挥司法审判的引领、规范和保障作用，为构建和谐稳定的劳动关系、优化法治化营商环境提供有力司法服务与保障。