为深化府院联动机制，统一劳动争议裁审标准，高效化解疑难复杂纠纷，近日，汝州市法院钟楼法庭联合市人社局仲裁院召开第四季度裁审衔接工作会议。双方以“凝聚共识、破解难题、提质增效”为核心，围绕典型案例、法律适用难点等核心议题展开深度研讨，并当场联动调解一起仲裁阶段疑难复杂案件，实现了“议案+办案”的双重成效。

    会议首先通报了前三季度劳动争议处理总体情况，重点梳理了劳动关系认定、经济补偿计算、未缴社保损失赔偿等高频争议类型。针对新形势下涌现的平台用工纠纷、特殊行业加班工资认定等疑难问题，与会人员结合仲裁实践与审判经验，逐案剖析争议焦点，就证据采信标准、法律适用尺度等达成多项共识。通过“仲裁视角+司法观点”的双向交流，有效打通了裁审衔接中的流程堵点，为后续高效处置同类纠纷提供了统一指引。

    与此同时，会议针对一起涉企群体性劳动报酬纠纷启动联合调解机制。因某制造企业经营不善拖欠多名员工数月工资及经济补偿金，员工申请仲裁后，企业以资金周转困难为由消极应对，双方矛盾持续升级，一度陷入僵局。为避免纠纷激化、减轻当事人诉累，钟楼人民法庭与仲裁院当即启动联动预案，由经验丰富的仲裁员与法官共同参与调解。调解过程中，工作人员一方面向企业相关负责人释明《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确拖欠劳动报酬的法律责任及潜在风险；另一方面耐心倾听员工诉求，安抚其情绪，引导双方理性沟通。最终通过“法理 + 情理”的双重疏导，双方当场达成调解协议。拿到调解协议后，员工代表激动地说：“没想到法院和仲裁院联动这么高效，我们的工资有了保障，不用再走漫长的诉讼程序了！”

    “府院联动让纠纷化解既有速度更有温度”。钟楼人民法庭庭长王少磊表示，此次会议深化了调裁审联动化解纠纷处置模式，有效减少当事人诉累。市人社局仲裁院院长孙伟科也强调，将以裁审衔接为抓手，推动更多纠纷化解在诉前、解决在萌芽，切实维护劳动者与用人单位合法权益。

    下一步，双方将持续深化府院联动效能，在机制完善、流程优化、标准统一上持续发力，以更高效的纠纷化解、更有力的权益保障，为全市劳动关系和谐稳定与法治化营商环境建设注入强劲动力。