近日，汝州市法院钟楼法庭依托“钟鸣法韵·护薪安企”诉讼服务子品牌，坚持实质性化解纠纷理念，在一起劳动关系确认案件中，打破单一审理局限，一揽子化解全链条工伤争议，有效简化当事人维权流程，切实推动案结事了人和。案件妥善化解后，当事人专程向法庭送来锦旗表达谢意。

2025年10月，马某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。入职未满一个月，马某在岗位作业期间不幸发生事故，右手被机器切伤，四根手指严重受损。事故发生后，马某辗转多家医院治疗，并于2026年4月接受二次手术，身体遭受重创，同时背负较重的医疗和生活压力。伤情稳定后，马某多次就工伤赔偿事宜与公司沟通协商，但双方未能达成一致意见。因常规工伤维权环节多、周期漫长，马某依法通过诉讼途径诉请确认双方劳动关系，为后续办理工伤认定、主张工伤相关待遇厘清法律基础。

与一般劳动争议不同，工伤维权法定程序链条较长。按照常规途径，当事人需依次经过劳动关系仲裁确认、司法诉讼、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇仲裁等多个流程，维权周期长、成本较高，容易让受伤劳动者承受多重负担。

为最大限度减轻群众诉累，承办法官智亚利打破“就案办案、一判了之”传统办案思路，全面梳理案件事实，充分考量当事人受伤情况、现实困难等实际因素，将后续工伤赔偿等关联争议统一纳入调解范畴，采用一揽子协商处置模式开展调处工作。庭审前后，智亚利居中协调，耐心向双方释法明理、厘清权责，积极搭建沟通协商平台，引导双方理性看待争议、平衡各方诉求。最终经法庭持续调解，双方自愿达成调解协议：企业当庭向马某支付赔偿款15万元，剩余10万元于2026年12月31日前付清；双方劳动关系自协议签订之日起解除，案涉工伤及相关劳动争议一次性处理完毕，无需再启动后续仲裁、诉讼程序。

像马某这起案件并非个例。近年来，钟楼法庭持续探索工伤纠纷一站式实质性化解路径，每年成功促成十余起同类工伤关联争议达成一揽子调解方案，以最小司法成本、最快处置速度，实质性解决了工伤劳动者的核心诉求，既最大程度保障了受伤劳动者的合法权益，也助力企业高效化解纠纷、摆脱诉累，实现法理与情理相融、维权与稳企双赢。下一步，汝州市法院钟楼法庭将持续擦亮“钟鸣法韵·护薪安企”司法服务品牌，持续优化工伤、劳资纠纷一站式实质性化解机制，不断前移司法服务关口，用有速度、有温度、有力度的司法服务守护群众合法权益。